发工资的时候，老板会偷偷多给几百他喜欢的员工做为奖励，这事你怎么看「最爱发钱的老板回应你的话」

各位网友好，小编关注的话题，就是关于最爱发钱的老板回应的问题，为大家整理了4个问题最爱发钱的老板回应的解答内容来自网络整理。

发工资的时候，老板会偷偷多给几百他喜欢的员工做为奖励，这事你怎么看

1.同工同酬，如果同事很优秀那也无话可说！如果不透明，可以直接向老板谈！

2加工资这事，你可以直接提，但是你得给老板说出你值得加工资的理由，不要看到别人家工资就不开心

3.努力提升自己的价值，让自己变得更优秀！

其实老板只要人不坏，会做人，逢年过节给自己兄弟多分一杯羹很正常。

受人器重的人一定也是平时表现良好，工作努力，认真负责，是老板的左膀右臂。这样的员工在什么样的单位什么样的岗位都招人喜欢。

其实努力工作的人可能真的不会因为这几百元就抛头颅洒热血，多给这份钱还是老板心善，懂得依仗兄弟，明白只有兄弟一心，其利断金。

所以这个事情，你要平常心看待，这是一个老板应该做的事情或者是由衷地器重自己兄弟的做法，同时你更应该看看你的这位同事有什么过人之处，他不一定是最聪明和最张扬的，但是他身上的优点一定是积极向上，努力奋进的。

多看人长处，虚心学习。

#给你发钱你愿意生娃吗？#

今天我刚好也问了我老公这个>题目/p>

我：如果政府给你发钱，你会生三胎吗？

老公：给再多都不能要了，当初二胎都不想要的。

我：你想的有点多，给的多还轮到你生吗？

老公：反正孩子是不能再要了，我以后还想好好过我的老年生活呢。

我：都说三胎的任务交给70，80后了，你怎么看？

老公：谁想要谁生，反正我们不要了。

没有孩子之前，感觉他好喜欢孩子啊。

有了女儿以后，感觉他太喜欢女儿了。

说就这一个孩子就行了。

还给自己规划好了以后：

说要45岁就退休，说这个年龄，还不老

可以出去好好玩玩，想的很美好。

等二胎出生以后

他说：完了，我还要多奋斗五年，我都50了，还好还好，还不算老，还可以出去玩玩，所以三胎，他从来没想过[呲牙]

怎么样看待老板在工作群里发一些鸡汤文章

1 心灵安慰

我们在生活上出现了诸多的失意，从而产生负面情绪，比如失意、悲伤、痛苦，这时候内心失落，正好看到一篇文章，好比自己的遭遇，从而引起自己的同情心，甚至取得情感共鸣。而鸡汤文的就是一种心理暗示，属于励志成功学的一种。往往都有套路，先抑后扬，主角情场、事业、家庭不顺，不经意间，生活出现转机，或者经过自己的努力，结局反转，最终柳暗花明又一村，人生变得美好。这也是我们自己内心的一种渴望和诉求，使我们相信自己的明天也会像文中主角一样，出现转机，让自己的心灵得到慰藉，从而给自己坚持下去的理由。

2 缓解>焦急/p>

人生不如意事十之八九，当我们在现实中不断被打击，从而内心焦虑，对未来产生担忧，甚至是产生负面情绪。对生活抱有悲观的心态。而且这种焦虑一时半会儿也无法缓解，因为是对自己的不自信，对未来的迷茫，对将来感到不安，觉得没有安全感。而不是对现在的结果负责。而鸡汤文中主角，往往都有一个美好的结局，对阅读者的负面情绪能产生抑制作用。同时，文章最后的结局，也为读者提供了一个看似明朗的方向，让我们的焦虑得到缓解，因为已经有类似成功案例，相信自己也能成功。

最后，由于心灵鸡汤语言温和，充满正能量，能让读者感受到文中的正能量，从而对于缓解自己负面情绪，有一定的帮助，但是如果仅仅依赖于心灵鸡汤，通过阅读几篇文章就可以升职加薪，成为人生赢家，迎娶白富美，那只能是你想多了。而且任何事物都是过犹不及，鸡汤文也一样，你看多了，就感觉很假，正所谓真诚价太高，套路得人心。如果真想从根本上解决问题，只能努力提升自己，这才是唯一途径。

老板在工作群发鸡汤，可从“小”、“软”、“弱”几个角度来看待这个事情！

首先，这是老板一个“小”希望。

心灵鸡汤一般都是积极上进和正能量爆棚的文章，老板可以借文抒情，表达自己的志向！

往往会配合企业文化来组团使用，除了工作群里发“鸡汤文”，可能在各种会议、活动中也会有类似的内容表达！

你可以把这个行为理解为老板在给员工“洗脑”，但你最好“配合”一下下，因为老板如果觉得他“清洗”不了你的“脑子”，他可能就会想辙“清洗”你这个人！

其次，这是一种“软”沟通！

老板找你直接谈话，聊聊工作得失，说说职业发展。老板提出话题，你被动回应。在这种有压力的环境下，有时并非是你的真实想法！

但在工作群里，老板把想说的话假借“鸡汤文”的方式表达出来，所有人都看得到。老板的目标人，被一群人“掩护”着。这个环境相对“轻松”多了，往往能达到畅所欲言的效果！

通过“软”沟通，老板往往能得到“真”答案！

最后，这是一个“弱”试探！

工作群里发鸡汤文，并不强制所有人都回复，你完全可以“假装”看不见。

一个鸡汤文发出去，文章本身并没有任何意义！老板在试探，谁能对他有“反馈”；谁不仅“反馈”，而且还很及时；谁不仅“反馈”和“及时”，而且还非常“深刻”。

这虽然是一个小细节，但往往老板会用不同的角度，用不同细节来试“试探”员工。通过这种方式，划分出自己的“圈内人”。在老板心里，这些人更加值得“信任”，要给他们更多机会和上升的空间。

老板通过“弱”试探，找到自己的“圈内人”！

工作群里发鸡汤文，只是老板利用新媒体的工具，达到以上个人目的！其实，手段不止这个“鸡汤文”，在工作中我们要注意及时“分辨”，防止自己犯错低级的“政治”错误！

END

职场一切问题，「职场相对论」给你精彩答案！关注，私信必回，不信你试试看！

这个世界上什么事做了不如不做？其中之一，就是老板在员工群里发鸡汤！

这种事情几年前我也干过，希望员工投入加班，便找了一个勤奋工作的段子，发在员工群里！希望员工放大目标，发了一些关于目标励志的鸡汤进员工群……或者有些话想对某位员工说，又不方便说，就来段相关的鸡汤……

我以为会有效果！

直到有一天，我上厕所时发了个鸡汤进群，发完无意中听到有两个人进厕所！“看，看，老板又发鸡汤了，还不是希望我们拼命干给他挣钱！发这种东西有啥用？”一位如此说，另一位则说：“我估计他发的这些鸡汤他自己都不信！”然后，两个人各种公司的不是，各种管理的问题……

后来，我也是痛定思痛，想明白了！如果员工都想老板一样想问题，他就或迟或早不是员工了……每一个人的三观都是根据自己的曾经的生活经历与家庭教育、学校教育、身边人的影响等综合因素形成的，不会因为你的鸡汤而改变……中国文化太过智慧，凡事都可以正着说，也可以反着说，角度不同，便可以产生不同的说法……

我不是说鸡汤不管用，只是说那东西没有你想象得管用，更多时候只是自说自话！别人反而可以从另外一个角度说出个不是！建立一个体制、模式，作用远远大于鸡汤！

“职场葩葩说”想问一句，在这些题主眼里及看客眼里，有多少人是老板，有多少人是员工？角色不同的转换对待问题的角度不同，因此格局也会不同，每个人的命运也会不同。

“职场葩葩说”与很多创业者有过类似问题“心灵鸡汤”的交流，这些人或者曾经是创业者现在是职场中的员工，或者曾经是员工现在是创业者，但是他们都有一个共同的身份特征，那就是都做过老板。

不屑于读心灵鸡汤，是我们独立思想的开始，也是我们不喜欢被控制，不喜欢被奴役的人格追求，这固然是现代文明是值得称道的。但是心灵鸡汤很多时候并不是毒鸡汤，也不是老板给你灌迷魂药要控制你的思想，也许是他们的血的教训的思索。

上面我们所提到过的，具有共同老板身份特征的人，特别是原来是职场中的员工后来独自创业成为老板的，他们在原公司的想法和我们一样，认为心灵鸡汤是最性价比最好的报酬，心里面是非常拒绝心灵鸡汤的。

但是自从从员工转变成为公司的老板身份，他们曾经认为的心灵鸡汤，现在想来确实非常有道理，是许多失败案例的教训与总结。尽管他们向员工灌输心灵鸡汤，心里面也会去想手下的员工和曾经的自己一样的想法，心里也会问候他祖宗十八遍，但是他们也必须去做。

总有一些人会受到心灵鸡汤的“蛊惑”，心甘情愿的喝下心灵鸡汤，奋不顾身，义不容辞去做了，这些人有可能成为公司的元老，有可能成为公司的创始人，有可能是另一个阿里巴巴的十八罗汉。然而大部分拒绝心灵鸡汤的人，大多数人只是为了生活而工作，还不是为了事业而工作。

灌输心灵鸡汤，当然老板有老板自己的需要，资本家就是逐利的，人心就是贪婪的，这点是无法否定的，但是这也是社会前进的驱动力。伟大的历史人物，都是以灌输心灵鸡汤而闻名于世的，所以才有了佛教、基督教，伊斯兰教等等。只不过有些是高级的心灵鸡汤，有些是初级的心灵鸡汤。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

感谢有机会回答问题，茉莉觉得这个是常态吧，角色互换，我们做了领导可能也会发鸡汤文。

首先要看个人情况，其实领导和我们也一样，也是普通人，有时需要鸡汤来鼓励自己。在日常看文章的时候，总有一些言辞会打动你，同样的，这个也会适用在领导身上，只是说他分享的文章，在某个时点结合你自己的实际，和你的过往可能没有更多的交集，所以你看了他发的鸡汤文，没有什么特别的触动。每个人的成长环境，个人经历都各有不同，所以这也是造成我们对不同的文章有不同的感受的原因。

第二有时是管理的需要。

其实老板说白了要鞭策一下大家，推动所有人努力，其实鸡汤文，确实有能鼓励人的作用，或多或少能让我们看了以后激动一下子，当然对于有些同事来说效果可能更大，所以对于老板来说，鼓舞员工人心也是一个他的工作内容，发鸡汤文章也算是老板自己的kpi组成部分吧。

全民发钱，真的等于没发吗？从经济学角度如何>明白/h2>

简单的例子，假设全国只有三个人，一个穷人，一分钱都没有，一个中产阶级，有1万身家，一个富人，有100万身家。全国总共101万资产。

现在，国家给每个人发1000块。

这时，穷人有0.1万，中产阶级有1.1万，富人有100.1万，全国总资产101.3万。

我们知道，全国总资产其实没有变，只是钱贬值了。

那么，换算成原来的情况，各个人的情况又如何呢？

把全国总资产等比例调整回101万，这时候，穷人有997块，比原来多。中产有10967块，比原来多。富人有99万8035块，比原来少。

所以说，全民发钱，是一种把富人的钱拿出来分给穷人的行为。

全民发钱，真的等于没发吗？从经济学角度如何理解？

全民发钱，等于没发！我认为说这话的人，他肯定是酱油喝多了，放闲（xian）屁了！

我是一介草民，很穷。我文化程度不高，不懂什么经济学，但我是吃人饭长大的，所以我说的是人话！不像有的人。。。我先给大家说说这句话出自什么样的背景吧。

2020年是世纪灾年，新冠病毒横扫全球，致使各国经济停滞、民不聊生，为安抚民众，一些国家开始给国民发钱，我不知道他们是不是晓得“全民发钱等于没发”这句警世恒言！但我更知道没有一个民众说这钱发了也是白发。他们是白痴？傻瓜？显然不是，如果是的话，咋就发展成了发达国家！

人长脑袋是会思考问题的，都明白在那样的恶劣环境下，政府发钱只是为了----暖人心！请某些自以为很懂社会经济学的人闭嘴！别再忽悠了。。。。我们真的需要那笔钱，哪怕是一分钱！

据说环球时报胡锡进也有此观点，但我并不赞同。我觉得这得看什么时候发多少钱。像去年疫情严重时，有的地区封城封路，有的单位开不了工员了拿不到工资，政府发钱发券就可能解少数人的现实生活问题。当然时间太长几百元钱根本就解决不了什么大问题，至少上千才可能解决临时吃饭问题。当然发少量的钱对富人来说有可能与没有发钱基本无异，但对穷人就应可能应急解决当事人的实际问题。

神经正常的大多数普通国人，通常都很羡慕一些西人的福利，也很羡慕别的国家发钱（不管是不是在疫情期间），自家没有别人有的好事，当然羡慕嫉妒恨，但全民发钱等于没发，还是需要一定高的智商才能理解，不管你理不理解，反正我没理解，不管你们信不信，反正我是不信，按胡编的神逻辑:人人爱国，哄国家的，等于人人不爱国!人人都上学，等于没有上学。人人有饭吃哄人的，等于人人没饭吃。

胡编的观点，确实比较惊奇，然后据说是评论区翻车了。真是那啥次数多了，总有忙中出错的时候。

自从铁骨铮铮被玩坏了之后，一针见血，字字珠玑，也被玩坏了。。。。明明是褒义词，现在有往对面发展的趋势，

大有语不惊人死不休也有被玩坏的趋势，令人哭笑不得。

到此，大家对最爱发钱的老板回应的解答时否满意，希望最爱发钱的老板回应的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。