现在大学生找好工作后，工作单位还会培训吗「校园招聘作弊」

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现在大学生找好工作后，工作单位还会培训吗

就我目前的工作经验，一般大的厂人数500以上都会对员工进行培训，因为人数很多，一方面是对新进员工进行专业培训，另一方面就是进行规章制度培训，让员工知道该干什么不该干什么。

一些带有危险性的工作也肯定是要进行培训了，毕竟生命是第一位的，一定要告诉新人工作中应注意什么，避免不好的事情发生在员工身上。

一般私人小公司不会进行培训，因为规模小，跟着老员工基本就全部搞定了，公司也省下很多钱。

最后，培训其实还是很有用的，如果公司不予培训，我们可以自己在下班后进行学习，向同事领导请教，也可以参加一些付费的网上培训，有很多手段提高自己。

一般来说，通过校招的大学生去上班的时候，相应的工作单位都会进行一定的培训的。

培训这事情都是由公司里的人事部门进行管理。刚开始都是大同小异的，对公司的框架结构进行详细地介绍，对公司里的部门经理，老板等人进行介绍，还有各部门的具体职能等也有一定的涉及。当然了，新同事之间的相互认识也是必要的，通过各种小游戏来增加各位新同事之间的默契感，消除陌生感，从而更好地融入公司的环境之中来。

个别公司会通过精美的PPT来介绍有关的内容，了解到公司的企业文化，这一点是十分重要的。部分的，还会安排1～2天的军训，对个人意志也有一定的磨炼，通过1～2周的公司介绍与培训之后就可以正式了解到职场与校园的区别了。

如果是比较负责任的公司，接下来就会安排一个师傅带领一个徒弟，跟着师傅后面学习工作，会事半功倍的，对于个人职能的提升也有很大的帮助。

一般来说，对于一个普通的大学生来说，公司前几个月也不会指望你为公司作多大的贡献，因此前几个月对于大学生来说也是比较轻松，当然也是至关重要的，要快速调整自己的心态，努力提升自己的职业技能，尽快融入到职场中来。

感谢邀请，一般来说，你进入一家公司，首先进行的就是HR部门的入职培训，给你培训企业文化，日常规范、公司福利待遇等等。

之后，你部门的直接主管或者其他领导对你会进行业务方面的培训，因为不管做哪个岗位，首先你对公司的业务产品等方面，要足够了解的。

公司层面肯定是希望你能够快速上手的，同时你自己也需要具备快速学习能力足矣快速胜任目前的工作。

最后祝愿你第一份工作顺利，早日升职加薪。

大学生找工作分很多种情况。第一种，个人比较顺，肯定会找到相对不错的工作。第二种，家里有条件，肯定也不用多说。第三种，重点学校的，只要你自己不是很差，也能找到不错的，第四种，普通学校的，你不是很突出的那种。据不完全统计第四种占比比其他的要多出好几十倍。前三种估计体会不到找不到工作的烦恼。大家关注的也是第四种情况。首先，会有一部分单位到学校招聘，跟学校合作时间也不短了，老师会给你们建议，这种单位还算不错的，会有这方面的培训。第二种，自己找的，那就林子大了什么鸟都有。其实说到最后还是看个人，谁也说不好自己适合什么，只要你努力了，肯定能找到一家不错的单位。越努力越幸运！这句话我一直都是认可的。

谢邀

现在一般的公司都会给新来的员工进行培训（尤其是比较大的企业和主要已销售为主的公司），知道为什么吗？

培训有很多人认为是鸡肋，食之无味去之可惜，也有很多公司从外面聘请其他的人来培训这是很有问题的，原因在于外聘的人是否了解公司文化和产品，运营机制，不是一味的灌输鸡汤和一些不相干的事情。而且大多数管理者似乎都认为，培训员工这件事上应该让其他人来做，但是我坚信管理者应该亲自来培训自己的员工！为什么？因为有3点：1、可以提高生产力 2、有助于绩效管理 3、解决产品质量>题目/p>

所以我认为大学生找到工作以后，公司对其培训是很有必要的，自己最好做好培训的准备，希望下一个奇迹就是你，希望我的回答对你有所帮助。

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